Organizacijska kultura in klima
Trajna skrb za zdravo in varno delovno in življenjsko okolje ter vlaganje v sodobne, okolju prijazne tehnologije sta temeljna pogoja za stabilno in varno prihodnost JUB-a. Vodstvo in vsi zaposleni stremimo k spoštovanju sočloveka, okolja in visokih standardov etičnega ravnanja.
Zaposleni v JUB-u opravljamo svoje naloge vestno in odgovorno, pošteno, strokovno in gospodarno. Medsebojne odnose gradimo na načelu spoštovanja sodelavcev in sodelovanja. Zavedamo se, da zaposleni s svojim znanjem, odgovornim odnosom do dela, proaktivnostjo in motiviranostjo ter timskim delom predstavljajo eno od najpomembnejših konkurenčnih prednosti JUB-a.
JUB s svojimi projekti in delovanjem prispeva k trajnostnemu razvoju in družbeni odgovornosti. Skoraj četrtino lastnih potreb po električni energiji v proizvodnji Dol in Videm JUB pokrije iz lastnih malih hidroelektrarn ter sončne elektrarne. Tudi sodelovanje z lokalno skupnostjo je na zelo visoki ravni. JUB je na lastno pobudo skupaj z občino Dol pri Ljubljani zgradil skupno biološko čistilno napravo.
Podjetje JUB je dolgoletni sponzor športnikov (Tekaški smučarski klub JUB Dol pri Ljubljani, biatlonka Urška Poje, Hokejski klub Slavija Junior). Sodelujemo s humanitarnimi organizacijami, kot sta Zveza prijateljev Mladine in Anina zvezdica, smo sponzor vsakoletne Mednarodne humanitarne tekmovalne akcije slikopleskarjev, zaposleni pa s prostovoljnim delom pomagamo v številnih humanitarnih akcijah.
V JUB-u merimo zadovoljstvo zaposlenih in organizacijsko klimo ter zavzetost in na podlagi rezultatov pripravimo ter izvajamo akcijske načrte za izboljšave.